注会《会计》例题:职工薪酬核算(当期损益、长期待摊费用等)

广告位置...

【教材例10-21】2×15年丁公司为总部各部门经理级别以上职工提供自建单位宿舍免费使用,同时为副总裁以上高级管理人员每人租赁一套住房。该公司总部共有部门经理以上职工60名,每人提供一间单位宿舍免费使用,假定每间单位宿舍每月计提折旧1 000元;该公司共有副总裁以上髙级管理人员10名,公司为其每人租赁一套月租金为10 000元的公寓。该公司每月应作如下账务处理:

  借:管理费用                 60 000

  贷:应付职工薪酬——非货币性福利       60 000

  借:应付职工薪酬——非货币性福利       60 000

  贷:累计折旧                60 000

  借:管理费用                 100 000

  贷:应付职工薪酬——非货币性福利       100 000

  借:应付职工薪酬——非货币性福利       100 000

  贷:其他应付款                100 000

  向职工提供企业支付了补贴的商品或服务(以提供包含补贴的住房为例)

  ①如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限,且如果职工提前离开则应退回部分差价,企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理,并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销,根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。

  1)购入住房时

  借:固定资产

  贷:银行存款

  2)出售住房时

  借:银行存款

  长期待摊费用

  贷:固定资产

  3)摊销长期待摊费用时

  借:管理费用等

  贷:应付职工薪酬——非货币性福利

  借:应付职工薪酬——非货币性福利

  贷:长期待摊费用

  ②如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限,企业应当将该项差额直接计入出售住房当期相关资产成本或当期损益。

【版权】如发现内容存在版权问题,烦请提供相关信息发邮件至overpasswork(QQ邮箱),本站将及时处理。
上一篇:没有了
下一篇:没有了